Pegawai Tetap Adalah, Ini Pengertian dan Haknya
Pegawai tetap adalah salah satu bagian penting dari sebuah perusahaan dengan perjanjian lebih lama dari pegawai kontrak. Seluk beluk dan proses dinamika bisnis juga dipengaruhi oleh posisi tersebut.
Inilah yang manajemen sering mempertahankan para pegawai tetapnya. Bagaimana penjelasan lengkapnya? Simak uraian di bawah ini.
Apa Itu Pegawai Tetap?
Apakah Anda sudah mengetahui definisi pegawai tetap secara keseluruhan? Sederhananya adalah karyawan atau pekerja yang memiliki ikatan perjanjian permanen di sebuah perusahaan. Pada umumnya, mereka tergolong dalam kategori Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu (PKWTT).
Kontrak tanpa batasan waktu itulah yang menjadi posisi pegawai tetap diincar banyak pencari kerja karena memberikan banyak jaminan dan stabilitas. Walaupun bersifat tidak terbatas, dalam perjalanan bisa terjadi pemutusan sepihak jika terdapat ketidaksesuaian dengan kontrak.
Menjadi pegawai tetap tidak bisa didapatkan dengan mudah. Butuh waktu yang cukup lama untuk menempati jabatan tersebut.
Pada umumnya perusahaan akan mengadakan serangkaian tes dan evaluasi secara berkala tanpa sepengetahuan karyawan. Pegawai tetap sendiri sistemnya juga berbeda dengan sistem kerja outsoucing.
Hak Pegawai Tetap
Saat sudah menjadi pegawai tetap ada banyak tugas dan tanggung jawab yang harus diselesaikan. Tuntutan pekerjaan pun semakin tinggi karena sepadan dengan benefit yang diperoleh. Beberapa hak pegawai tetap adalah upah layak, hak berserikat, jaminan, sosial, dan pengembangan potensi.
Upah yang Layak
UMK dan UMR bukanlah patokan untuk gaji seorang pegawai tetap. Perusahaan akan memperhitungkan aspek pengalaman, skil, maupun kondisi perekonomian pada saat itu. Oleh karenanya, gaji pegawai tetap tentu tidak sama dengan karyawan biasa.
Tidak heran apabila upah seorang manajer, supervisor, analisis keuangan, dan posisi penting lainnya memperoleh gaji puluhan hingga ratusan juta setiap bulan. Hal ini diberikan sesuai dengan beberapa pertimbangan diatas.
Nilai gaji yang fantastis tersebut bisa dijadikan sebagai salah satu motivasi para pekerja baru dalam memberikan kemampuan terbaiknya. Fokus pada diri sendiri dan belajar dari para senior yang sudah berpengalaman. Upah akan naik dengan sendirinya ketika Anda berhasil membuktikan kualitas.
Hak Berserikat
Hak berserikat juga menjadi sebuah jalan untuk para karyawan dalam menyampaikan aspirasi mereka kepada perusahaan. Ketika tergabung dalam serikat pekerja, semua karyawan juga mendapatkan perlindungan ekstra.
Undang-undang yang mengatur tentang ketenagakerjaan serta mencakup serikat pekerja adalah UU No. 13 Tahun 2003. Serikat pekerja sebagai asosiasi yang menaungi seluruh karyawan di Indonesia akan membantu proses penyaluran aspirasi kepada perusahaan dan pemerintah.
Salah satu contoh fungsi serikat adalah ketika perusahaan tidak memberikan hak buruh sesuai peraturan perundang-undangan. Jika memaksakan diri menyuarakan aspirasi seorang diri akan sangat sia-sia. Disinilah serikat akan membantu pekerja dalam menguatkan barisan dan aspirasi.
Jaminan Sosial
Hak pegawai tetap nomor 3 yaitu jaminan sosial. Pemerintah Indonesia mewajibkan seluruh karyawannya untuk terdaftar di layanan jaminan sosial maupun kesehatan, seperti BPJS. Hal ini mejadi bentuk perlindungan dari perusahaan untuk semua pekerja di instansinya.
Tujuan lain dari pendaftaran jaminan sosial ini adalah meringankan perusahaan ketika terjadi sesuatu yang tidak diinginkan. Pekerja tetap memperoleh hak perlindungannya dan perusahaan pun sudah melakukan tanggung jawab dan kewajiban.
Mengembangkan Potensi
Hak terakhir pegawai tetap adalah mengembangkan potensi diri. Semua karyawan memiliki hak untuk mengembangkan bakat, minat dan kemampuannya di perusahaan tempat bekerja. Dalam hal ini perusahaan harus memberikan kebebasan untuk para karyawannya.
Tentu kebebasan yang dimaksud adalah dalam ranah pengembangan diri dengan kontrol penuh dari perusahaan. UU No. 21 Tahun 2000 dan UU No. 13 Tahun 2003 menjadi perintah tidak langsung kepada setiap perusahaan untuk menyediakan program pengembangan karyawan mereka.
